宋常青 刘晶瑶:选人用人须警惕“不缺学历缺磨_六开彩开奖日期表
宋常青 刘晶瑶:选人用人须警惕“不缺学历缺磨
更新时间:2019-02-24
 

学历并不天然等同于工作能力。在这一点上,一些地方曾经走过一段时间弯路,也付出了一定的代价成本。海内不少地区在对引进的博士等高学历人才应用过程中,发现其中能力突出者有之,泯然众人的也不少,个别的甚至空有满腹学识但在工作上处处碰壁、举步维艰。

依附社交媒体发展起来的“网红经济”当初大行其道,市场范畴以及变现能力持续增强。成名网红的背地,往往都有专业推手或者包装公司。为了造星成功,推手们往往把“准网红”肤白貌倩、声音甜美或者专业常识突出等特点作为卖点来包装。高热度的网红,都有一个或多少个这样显明的“标签”。

网红终归要走入线下,经受粉丝背靠背检验,包装适度的容易“见光去世”。高学历的干部也是一样,学历的光环并不能使其与工作实践的考试相隔离,是否眼高手低最终要“过堂”。遗憾的是,剥下了“学历光环”,摁到了实际“战场”,一些高学历干部并没有表现出突出的工作能力。山东省委书记刘家义近期发言直指这些干部的软肋:一些干部,不缺学历缺经历,不缺经历缺磨砺,简历看上去很完善,但每一步都是浮光掠影、浅尝辄止,基本功不扎实,真本事不久。

在实践中碰壁的“博士干部”,绝大多数并不缺乏工作激情,有的有愿望、有主张、有抱负,渴望通过进入行政范围成就一番事业,但终极的成果却与猜想渐行渐远。其中重要的起因,是一些干部没有阅历实际的摔打磨砺,对工作的庞杂性、敏感性意识不到位,同时又对个人的学历、履历存在盲目自信。

记者采访过一名刚从大机关到一个清苦县区任主要领导的干部,这名干部感慨,上班头一个月没干别的,全都做了信访接待。言谈中明显感到,这位干部一是对基层工作的复杂性不足够的意识,二是不把民众上访作为理解县情、打开局面的重要渠道,反而认为耽搁了其施政理念的落实。从最终的结果看,这名干部并没有展现出与县区重要负责人岗位恳求相适应的足够的才干,很快被调解。

国内一些地方在人才引进、干部利用上也曾浮现“追网红”的气象。这些“网红”的特色,有的是高学历,个别都存在博士学位,有的履历完美。这样的干部,一度被以为具备凸起的工作才能跟极大的成长潜力,可能在服务处所经济社会发展上起到主要作用。